Виды трудовых договоров в Польше

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ПОЛЬШЕ
0

Независимо от договоренности с работодателем, помните, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме (чтобы законную силу) и его нужно проверить на наличие всех необходимых атрибутов.

В Польше иностранец может быть принят на работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора, например, договора поручения или договора подряда.

трудовой договор

Трудовой договор (польск. Umowa o pracę) регулируется Трудовым кодексом. Такой договор может быть заключен на неопределенный срок, но может быть также временным, так называемый, договор на определенный срок, на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определенной работы, а также на испытательный срок.

Трудовой договор должен содержать следующие атрибуты:

  • стороны договора — работодатель, работник,
  • вид договора, дата его заключения,
  • место выполнения работ,
  • вид работ (должность, функция, объем обязанностей)
  • время работы,
  • дата начала работы (если в договоре эта дата не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора),
  • размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и вида выполняемых работ (помните, что если договор заключен на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в 2016 году это 1850 PLN брутто).

С точки зрения интересов работника и безопасности трудоустройства, лучшей формой занятости является трудовой договор на неопределенный срок.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон с датой, которую стороны согласуют между собой или на основании письменной просьбы об увольнении, что представлено одной из сторон.

Срок расторжения договора зависит от отработанного времени:

  • 2 недели, если работник отработал менее 6 месяцев,
  • 1 месяц, если работник отработал как минимум 6 месяцев,
  • 3 месяца, если работник отработал как минимум 3 года.

ПОМНИТЕ!

Трудовой договор не может содержать менее выгодные положения, чем те, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, и, в связи с требованием легальности пребывания в Польше, он должен быть составлен в письменной форме.

Гражданско-правовые договоры

К самым популярным видам трудовых договоров относятся договор подряда и договор поручения. Гражданско-правовые договоры регулируются Трудовым кодексом. Лицо, исполняющее работу на основании такого вида договора, имеет меньше прав (например не имеет права на отпуск, оплачиваемый больничный отпуск), но работник должен иметь разрешение на работу в Польше. Гражданско-правовые договоры дают больше свободы в рамках выполнения взятых по ним обязанностей. Допускается также передача работ на субподряд.

В случае гражданско-правовых договоров:

  • нет обязанности платить все страховые взносы на социальное страхование;
  • нет обязанности предоставления отпуска;
  • нет предела времени, так как для выполнения договора важное эффект.

К сожалению, часто это приводит к чрезмерной эксплуатации лиц, выполняющих работу на основании такого договора, работодателями, которые злоупотребляют этой формой занятости.

Договор подряда (польск. Umowa o dzieło) — это типовой договор, нацеленный на результат. Подрядчик, который принимает на себя обязанности по договору, обязуется выполнить определенную работу, а заказчик — выплатить вознаграждение. Подрядчик получает вознаграждение за выполненную работу, причем этот договор не содержит минимальный размер оплаты труда. Договор заключается на время, необходимое для выполнения определенной работы, указанной в договоре. Кроме того, подрядчик не подлежит социальному страхованию, если он дополнительно не работает на основании трудового договора.

Договор поручения (польск. Umowa zlecenia) — это договор, при котором поверенный обязуется выполнить определенные действия для доверителя. Договор поручения относится к договорам должной осмотрительности. Если договор поручения является единственным источником доходов, то поверенный обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование. Если доходы, полученные от выполнения поручения, является дополнительным источником, то поверенный обязан платить только некоторые взносы.

 

Добавить комментарий